- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как принять работника временно
Здравствуйте!
У нас магазин. Нужно принять продавца. Дело в том, что помещение взято в аренду, и срок аренды заканчивается через три месяца. Будет продлена аренда или нет — не известно. Если аренду не продлят, то продавец будет не нужен.
Как правильно заключить трудовой договор:
- на срок с 20 декабря по 31 марта;
- на время выполнения определённой работы (но тогда как это сформулировать?);
- или как-то ещё?
Большое спасибо.
Здравствуйте, Елена!
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учёта требований к срочным трудовым договорам, предусмотренных ТК, с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю, в микроорганизацию. Т.е. если Вы ИП или микроорганизация, то Вы можете заключать срочный трудовой договор на этот срок — 3 месяца.
