- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Может ли работник 3-го разряда требовать оплату в соответствии с занимаемой должностью 4−5 разряда?
Здравствуйте. Год назад мой муж устроился работать на комбинат по 3-му разряду. Спустя полгода его перевели на более ответственную должность, которая проходит по 4−5 разряду. Но оплачивают работу по 3-му разряду. Говорят, что просто нет аттестации на предприятии, и когда ближайшая будет — не известно.
Возможно ли требовать в таком случае оплату в соответствии с занимаемой должностью? Или ждать аттестации?
Здравствуйте, Елена!
Разряды имеются у рабочих (у рабочих нет должностей, только профессии). Наниматели, являющиеся коммерческими организациями (в том числе и государственными, т.е. получающими прибыль) могут устанавливать самые различные системы оплаты труда, и в том числе не связанные с дифференциацией оплаты труда в зависимости от разряда работ. Не имея точной информации о нанимателе и принятой им системе оплате труда, сделать однозначный вывод о законности действий нанимателя, невозможно. Но, как правило, всё-таки тарифная ставка зависит от разряда работ, которые выполняет работник.
При постоянном переводе на другую работу с работником должен быть заключён новый трудовой договор или контракт. В нём обязательно указывается тарифная ставка или оклад работника. Причём от аттестации рабочих мест по условиям труда тарифные ставки не зависят. А вот доплаты за вредные условия труда производятся нанимателем, как правило, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, которую производят специальные организации. В любом случае наниматель при обращении работника обязан дать необходимые разъяснения по оплате труда. В крайнем случае можно обратиться за разъяснениями в Инспекцию труда.
