- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Работа в ночное время
Здравствуйте, Константин Алексеевич! Я работаю водителем в аварийной службе ЖКХ, вместе со мной на смене — диспетчер, электрик и сантехник. Работа по графику с 8:00 до 20:00, на следующий день — с 20:00 до 8:00, потом — выходной. Работа связана с поступлением заявок от жильцов по сантехнике и электрике. Есть заявки — едем и выполняем, нет — дежурим в режиме ожидания.
Имеет ли право руководство предприятия уменьшать ночные часы (в связи с переработкой времени) или разделить ночную смену на две части с перерывом от 1 часа до 3 или 4 часов?
Здравствуйте, Илья!
- Нет, все часы должны быть учтены нанимателем по фактически отработанному времени в конкретные дни. При этом если они приходятся на ночное время, то должен быть и такой учёт, и оплата в повышенном размере.
- На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделён на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.
Время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не включается.
Решение о разделении рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Разделение рабочего дня на части является изменением существенных условий труда и проводится по предварительному письменному предупреждению работника не менее чем за 7 дней с указанием организационных, производственных или экономических причин. Работник вправе отказаться от такого изменения, но тогда он может быть уволен с 2 недельным выходным пособием. Незаконность увольнения, и в том числе отсутствие реальных причин для изменения существенного условия труда, он может обжаловать в суде.
В моей практике случаев разделения ночного времени на части не было. Однако, полагаю, это не будет противоречить требованиям законодательства.
