- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Увольнение за систематические прогулы
Работник начал прогуливать ещё в сентябре 2015 года. Его непосредственный начальник уведомил об этом отдел кадров лишь спустя три недели, а докладную написал первым днём прогула. По распоряжению директора работнику были направлены письма с просьбой объяснить причины прогула, явиться в отдел кадров, представить документы, указывающие на уважительные причины его отсутствия. Все письма были доставлены с уведомлениями, но он так и не явился, объяснительную не написал. Всё это время в табеле стоит прогул.
Имеем ли мы право уволить его датой первого дня прогула, ведь расчёт будет только сейчас? И что ещё нужно сделать, чтобы в наших действиях не было никаких нарушений трудового законодательства?
Здравствуйте, Виктория!
Увольнение за прогул производится только после уведомление за 2 недели профсоюза. При издании приказа об увольнении за прогул, окончательный расчёт надо делать в этот же день. Если выплата заработной платы производится наличными денежными средствами, то выписывать ведомость выплаты заработной платы, а потом, при неявке работника, депонировать сумму. Увольнение работника последним днём работы при прогуле является правовой традицией. В случае отсутствия работника на работе в день увольнения либо его отказа от получения трудовой книжки нанимателем в этот же день направляется заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки.
В случае отказа работника от получения трудовой книжки нанимателем оформляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей.
При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу.
