- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Работник длительное время отсутствует на работе
Здравствуйте!
Наш работник длительное время (3 мес.) отсутствует на работе. В табеле ставим — «по невыясненным причинам». Сейчас выяснили, что он арестован, находится под следствием, возможно, уже направлен на лечение. Однако никакого официального документа у нас нет, следователь ничего не даёт.
Куда следует направлять запрос на получение документа? Можем ли мы уволить данного работника? Что можем сделать, если ещё нет решения суда? Учитывается ли время отсутствия работника при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте, Регина!
Направьте запрос следователю. А уволите по п. 5 ст. 44 ТК РБ: «вступление в законную силу приговора суда, которым работник осуждён к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении».
В рабочий год для предоставления отпуска этот период по общему правилу не включается.
