- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Увольнение после 1 дня работы
Здравствуйте.
Недавно я устроился на работу, причём при приёме я расписывался в различных инструктажах и листах ознакомления с кол. договором и правилами внутреннего распорядка на предприятии, а также в заявлении с просьбой устроить меня с 17.12.15. Однако ни в контракте, ни в приказе на трудоустройство подписи не ставил, так как их ещё не сделали.
Проработав 17 числа весь день я понял, что работать здесь не хочу, и так как контракт я так и не подписал, то решил обратиться в кадры, чтобы забрать трудовую. В ответ меня начали игнорировать. Что можно сделать в такой ситуации? И имею ли я право уйти, даже не написав заявление на увольнение?
Здравствуйте, Сергей!
В соответствии с требованиями ст. 25 ТК: «Началом действия трудового договора является день начала работы, определённый в нем сторонами, настоящим Кодексом.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли приём на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трёх дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
После заключения в установленном порядке трудового договора приём на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись».
Таким образом, Вы уже приняты на работу, и для увольнения в случае заключения трудового договора на неопределённый срок необходимо подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Через месяц, а может и раньше, Вас уволят.
