- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Есть ли право у беременной сотрудницы отказаться от сокращения и трудоустройства в организации?
В организации планируется сокращение отдела, так как функции отдела являются не профильными этой организации. Отдел вместе с сотрудниками будет сокращён и трудоустроен в создаваемое ОАО.
Есть ли право у беременной сотрудницы этого отдела отказаться от сокращения и трудоустройства в организации, так как срок ухода на больничный по беременности и родам наступает раньше срока создания ОАО?
Здравствуйте, Ирина!
В связи с сокращением штата ТК установлено, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Таким образом, по этому основанию Вас уволить нельзя.
