Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Могут ли уволить после выхода из декретного по причине отсутствия рабочего места, должности?
Здравствуйте. Выхожу на работу после второго декретного отпуска. Нахожусь в разводе. У меня двое несовершеннолетних детей, 5 и 3 лет. Ситуация в компании довольно напряженная.
- Могут ли меня уволить, мотивируя увольнение отсутствием рабочего места, должности?
- Могут ли меня заставить перейти на более низкую должность с меньшим окладом (сейчас я — начальник отдела)?
- Могу ли я требовать сокращения рабочего дня (чтобы забирать детей из сада)?
Здравствуйте, Анастасия!
- Не могут, Ваше место должно быть сохранено для Вас при выходе из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет. А потом могут проводить процедуру сокращения должности (если нанимателю не нужна эта должность).
- По закону заставить не могут. Переводы на другую постоянную работу только с письменного согласия работника.
- Можете требовать неполный рабочий день (сокращённый — это для работников с вредными и опасными условиями труда и т.п.).
Комментирование отключено.
