Директор хочет уклониться от выплаты выходного пособия в связи с сокращением

Директор попросил работника фирмы (фирма в Витебске) 16 ноября сказать мне по телефону, чтобы я написал заявление по соглашению сторон на 31 декабря, т.к. точку в Полоцке будут закрывать, а трудовой договор у меня до сентября 2016 года. И испытательный срок у меня до 3 декабря. Я эту просьбу выслушал и забыл.

20 ноября снова звонок от работника с такой же просьбой, также работник сказал, что сейчас мне кадровик скинет по скайпу шаблон заявления. В этой ситуации под давлением работников фирмы я подумал, что если не напишу, то уволят в связи с непрохождением испытательного срока. Я написал заявление 20.11.15 на глазах у работника фирмы.

4 декабря прошёл мой срок, и я понял, что на самом деле имеет место сокращение штата, а не соглашение сторон, директор хочет уклониться от выплаты выходного пособия в размере 3 месячных окладов.

Директор 16 декабря получил от меня претензию, в которой я изложил своё высказывание и просил не принимать во внимание заявление, написанное 20 ноября. На самом деле я не согласен и лично от директора это согласие не слышал.

22 декабря директор приехал на точку в Полоцк и стал вывозить товар, меня пытался устно отстранить от работы, я сказал, что пока официально не уволен, буду работать. 29 декабря директор будет забирать ключи от магазина и привезёт трудовую книжку, сумму по расчёту должны перевести на зарплатную карту.

Приказ об увольнении буду оспаривать, т.к. считаю увольнение незаконным. Я должен быть уволен по ст. 42 п. 1 (сокращение штата), а не по ст. 37 (соглашение сторон). Буду подавать иск на директора в суд.

1. Если мне отдают трудовую книжку и рассчитывают 29.12.15, то и заявление должно быть на это же число?
2. Что будет, если я сейчас напишу заявление по сокращению?
3. Ознакомить с приказом и сделать расчёт должны на фирме в Витебске?