- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Перевод беременной на новое место работы
Добрый день! В организации к 01.03.2016 планируется перевод работников отдела в другую организацию. Предупреждение о переводе — 29.01.2016. Беременной сотруднице этого отдела уходить на больничный по беременности и родам с 15.02.2016.
Можно ли уходить на больничный в положенный срок, так как это перевод, или необходимо дождаться и уходить с нового места работы?
Здравствуйте, Ирина!
Перевод работницы к другому нанимателю возможен только с её согласия. Уволить её в связи с сокращением штата невозможно. Поэтому этот вопрос зависит от воли работницы. Отправить в отпуск по беременности и родам её можно и со старого места работы, и от нового нанимателя. Но ей самой гораздо более выгодно со старого места работы. Это связано с порядком расчёта пособия по беременности и родам (!).
