- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Можно ли предоставить работнику отпуск без сохранения з/п на срок более 30 дней в год?
Здравствуйте.
Работник (водитель) пожелал уйти в неоплачиваемый отпуск на 3 месяца по семейно-бытовым обстоятельствам. Так как на ближайшие три месяца объём работы снижается (грузоперевозки), то нанимателя это вполне устраивает. Трудовые отношения на предприятии (УСН без НДС) регулируются ТК РБ, положением об оплате труда на предприятии и трудовыми договорами с работниками.
Можно ли предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам на срок более 30 дней в год? Как это правильно документально оформить — в положении об оплате труда, приказе или др.?
Здравствуйте, Марина!
Ст. 190 ТК предусмотрено, что коллективным договором, соглашением или нанимателем может быть предусмотрено предоставление таких отпусков более 30 календарных дней. При этом законодательством не предусмотрено, в каком документе это должно быть прописано. Целесообразно это прописать в правилах внутреннего трудового распорядка или специальным приказом. Обратите внимание на то, что это должно касаться всех работников.
