- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Увольнение временного работника, находящегося в декретном отпуске
Здравствуйте, Константин Алексеевич!
Я была принята на работу по трудовому контракту на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника, потом я сама ушла в отпуск по уходу за ребёнком, больше никого не брали. Скоро основной работник выходит на работу.
Меня обязаны уволить, когда он выйдет, даже несмотря на то, что я тоже в отпуске по уходу за ребёнком? Либо они меня могут только тогда уволить, когда мой отпуск по уходу за ребёнком закончится?
Здравствуйте, Ольга!
Если с Вами был заключён контракт, то Вас не могут уволить в связи с выходом на работу постоянного работника, так как срок контракта не может быть выражен в юридических фактах, а только календарной датой или продолжительностью в годах, месяцах, днях. При этом, вне зависимости от срока действия контракта, Вам должны продлить срок контракта не менее, чем до достижения ребёнком возраста 3 лет. Если это невозможно в связи с тем, что будет превышен максимальный срок заключения контракта 5 лет, то с Вами должны заключить новый контракт не менее, чем до достижения ребёнком возраста 3 лет. Впоследствии с Вами должен быть продлён или заключён контракт до достижения ребёнком возраста 5 лет.
