Может ли наниматель не восстановить на работе после декретного?

1. В связи с тем, что Вас не уволили по окончании срока срочного трудового договора, Вы теперь фактически работаете по трудовому договору с неопределённым сроком действия.
2. Наниматель обязан при выходе из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет предоставить Вам Ваше рабочее место. О приёме на работу речи не идёт, так как Вас наниматель не вправе уволить.
3. Уволить в связи с несоответствием необходимому уровню квалификации могут любого работника. Но увольнение по этому основанию достаточно сложное.

Наличие у работника соответствующего специального образования не всегда является бесспорным доказательством соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе. В то же время отсутствие у работника специального образования не может служить основанием для его увольнения, если по деловым качествам и опыту он пригоден к выполнению работы, за исключением тех случаев, когда образование является необходимым (учитель, медик, водитель и т.п.). Материалы аттестации работника могут быть одним из доказательств несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе.

При рассмотрении споров о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 3 ст. 42 ТК, суды исходят из того, что выводы аттестационной комиссии об отсутствии у работника необходимых деловых качеств подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. Кроме того, суду следует проверить, соблюдены ли нанимателем соответствующие положения о порядке проведения аттестации.