- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Имеет ли право работодатель не отпустить на сессию?
Я работаю первый год по окончании медицинского колледжа. Летом этого года я поступила в университет. На установочную сессию меня отпустили без проблем.
Сейчас у меня снова сессия, но на этот раз меня на сессию не отпускают, поскольку нас в аптеке работает 3 человека. Заведующая аптекой и я должны уйти на сессию. Фармацевт, которая должна была прийти работать, пока мы будем на сессии, заболела. Поэтому мой работодатель позвонил и сообщил, что на сессию отпустить меня не может ввиду производственной необходимости, к тому же я получаю высшее не медицинское, а экономическое. Учусь платно.
Имеют ли право не отпустить меня на сессию? Если да, то как мне быть? Что может быть, если я не выйду на работу, а уеду на сессию? Замечу, что учусь платно.
Здравствуйте, Анастасия!
Статья 214 ч. 2 ТК: «Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении: среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьёй 216 ТК (учебные отпуска)».
Таким образом, в Вашей ситуации предоставление отпуска является правом нанимателя. В этом случае Вам целесообразно потребовать полный или часть трудового отпуска в соответствии с пунктом 1 абзаца 2 части 4 статьи 168 ТК.
Если Вы самовольно не выйдете на работу, это будет расценено как прогул без уважительных причин с применением дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.
