Здравствуйте, Константин Алексеевич!
По общему правилу наниматель вправе не сообщать работнику причины непродления контракта с ним.
В коллективном договоре организации предусмотрена обязанность нанимателя письменно уведомить работника о таких причинах.
Может ли работник рассчитывать на восстановление на работе, если наниматель в нарушение условий коллективного договора не уведомит его о причинах, по которым контракт с ним не продляется?
Здравствуйте, Анна!
Законодательством подобное основание для восстановления на работе не предусмотрено. В каждом конкретном случае решение будет принимать суд по обстоятельствам дела.