Может ли временный работник уволиться до выхода основного работника из декретного отпуска?

Здравствуйте, Светлана!

Срочный трудовой договор может быть в любое время прекращён по соглашению сторон трудового договора. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Перечня уважительных причин для увольнения в законодательстве не имеется. Наличие уважительных причин должно быть подтверждено документально, поскольку наниматель обязан принимать к рассмотрению только подтверждённые факты и совершенно не обязан «входить в положение». Серьёзность и уважительность причин, по которым работник потребовал досрочного расторжения срочного трудового договора, оценивает наниматель. Если же наниматель и работник разошлись во мнениях, то последней инстанцией остаются или суд, или комиссия по трудовым спорам (если создана в организации).