Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Увольнение или перевод беременной на другую работу при сокращении штата
Добрый день!
В организации проходит сокращение, по законодательству беременную не имеют право сокращать и без её согласия переводить в другую организацию. Из свободных вакансий лишь временная должность с меньшей зарплатой.
Имеет ли право наниматель в сложившейся ситуации перевести беременную с постоянной должности (но подпадающую под сокращение) на временную, имеющуюся в наличии в штате?
Здравствуйте, Ирина!
- Пока рабочее место занято работником, наниматель не может его вывести из штатного расписания. Уволить в связи с сокращением штата и численности беременную женщину нельзя.
- Работника имеют право перевести на другую работу только при наличии его письменного согласия. Т.е. сначала надо получить письменное согласие работника на перевод, перевести, а потом вывести из штатного расписания вакантную должность.
Комментирование отключено.
