Дополнение. Двое из декретного, но есть третий

Здравствуйте, Кристина!

1. Если Вы работаете по контракту, то наниматель в связи с выходом постоянного работника не имеет права Вас уволить, так как контракт должен быть заключён на конкретный временной срок от 1 года до 5 лет. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключён на неопределённый срок, продлении либо заключении нового контракта, срок его действия определяется: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребёнка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, — не менее чем до окончания указанных отпусков. Наниматель с согласия матери (отца ребёнка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребёнком возраста пяти лет.
2. Количество штатных единиц должно соответствовать количеству работающих работников (т.е. не находящихся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет), а не заключённых трудовых договоров или контрактов.
3. Если у нанимателя имеется вакантная штатная должность, то он её может вывести из штатного расписания или принять на неё работника.