Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Может ли наниматель заключить договор с работником предпенсионного возраста?
Мой муж работает на госпредприятии по контракту. Контракт заканчивается 02.03.2017. Сейчас он переходит на другую должность на этом же предприятии. Он предпенсионного возраста. Выход на пенсию — 05.11.2016, с ним хотят заключить просто договор.
Правильно ли поступает наниматель? Почему с ним не хотят перезаключить контракт?
Здравствуйте, Нина Валентиновна!
- Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределённый срок.
- Заключение трудового договора на неопределённый срок считается более льготным для работника условием, тем более для пенсионера, так как не даёт нанимателю уволить работника в связи с окончанием срока контракта.
- Причины такого решения у каждого нанимателя свои. Возможно, это доверие к работнику и уважение к его квалификации.
Комментирование отключено.
