Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как в трудовых договорах оформить переход на сдельную оплату труда?
У нас небольшой швейный цех. Переходим на сдельную оплату труда. Как правильно оформить этот пункт в трудовом договоре? Т.е. если работник отработал месяц без больничного, без брака, то он получает столько, сколько заработал, плюс премия.
Нужно ли в договоре указывать ставку, и как быть, когда простой в производстве на несколько дней? Может ли работник получить прожиточный минимум, если он на него не заработал?
Нужно ли в договоре указывать ставку, если работа оплачивается по сделке?
Здравствуйте, Яна Викторовна!
- При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путём деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путём умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.
- В трудовом договоре необходимо указать: «Сдельная форма оплаты труда», и указать конкретную тарифную ставку (оклад) работника.
- Простой не по вине работника оплачивается не менее 2/3 тарифной ставки.
О сдельной форме оплате труда читайте приложенную статью.
Комментирование отключено.
