- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Может ли наниматель увеличить смену до 15 часов?
Здравствуйте. Работаю диспетчером по контракту (день 12 ч, ночь 12 ч, отсыпной, выходной), графики дежурств составляются раз в три месяца, соответственно, в марте были составлены графики на апрель, май, июнь, утверждены, подписаны.
12 апреля начальство внезапно меняет графики работы на конец апреля, май, июнь в связи с увольнением одного из работников, который работал по договору подряда, чтоб у нас не было переработок в квартале. Нового человека брать не будут. По новым графикам с 24 апреля надо работать через отсыпной, без выходных, а в мае и июне увеличивают дневную смену до 15 часов (с 06:00 до 21:00) и убирают ночные дежурства в будние дни, сохраняя ночную смену в выходные по 9 ч. Никаких уведомлений, приказов мы не видели и не подписывали, только новые графики.
Правомерны ли действия нанимателя? Имеет ли он право увеличивать рабочее время до 15 часов? Сколько времени на отдых должно быть между сменами в случае 15 часового рабочего дня?
Спасибо.
Здравствуйте, Екатерина!
Нет, действия нанимателя незаконны. Более 12 часов могут работать только следующие работники:
- Рабочие и служащие:
- военизированной охраны, военизированных газоспасательных отрядов;
- обеспечивающие пожарную безопасность и (или) охрану объектов;
- организаций здравоохранения и социального обслуживания, санаторно-курортных организаций, обособленных (структурных) подразделений указанных организаций, с круглосуточным режимом работы, обеспечивающие и осуществляющие непрерывный процесс оказания медицинской помощи, а также круглосуточный уход за больными и (или) гражданами, проживающими в организациях социального обслуживания;
- осуществляющие приём и обработку отправлений специальной связи всех категорий секретности и ценности; доставку всех видов отправлений специальной связи, посылок особой важности, совершенно секретных и высокоценных при обслуживании межгосударственных и межобластных маршрутов;
- работающие в пунктах таможенного оформления и (или) пунктах пропуска; оперативно-дежурных отделов (служб) таможен;
- осуществляющие и обеспечивающие проведение аварийно-ремонтных (восстановительных, спасательных) работ;
- работающие на объектах придорожного сервиса с круглосуточным режимом работы;
- структурных подразделений, в том числе обособленных, с круглосуточным режимом работы организаций, осуществляющих гидрометеорологическую деятельность и мониторинг окружающей среды;
- обеспечивающие бесперебойную работу объектов водоснабжения и водоотведения, расположенных в отдалении от населенных пунктов.
- Рабочие, обеспечивающие работу котельных в организациях.
В любом случае, установленный режим рабочего времени (в том числе графиком работы или сменности) доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. В графике на каждый месяц норма рабочего времени не должна превышать месячную по производственному календарю. Если введен суммированный учёт рабочего дня, то норма рабочего времени рассчитывается за это период. Также существуют различные нормы по времени отдыха.
