- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как внести записи об увольнении и принятии на работу?
Здравствуйте, Константин Алексеевич!
Сложилась такая ситуация, работник предоставил трудовую книжку без записи об увольнении с последнего места работы (принят 17.05.1999 года, а увольнения нет). Предприятие, в котором он работал, присоединилось к другому, когда мы связались с ними, сказали, что у них никаких сведений об увольнении нет и внести не могут, так как нет никаких документов и печатей той фирмы.
Единственное, специалист по кадрам нашла, что 16 августа 2002 годы были по выше указанному работнику последние отчисления по лицевым счетам. Попросила письменно подтвердить. Их справку приложу ниже.
Как правильно внести запись об увольнении и принять на работу по новому месту работы?
Спасибо.
Здравствуйте, Ольга!
Подобная ситуация законодательством не предусмотрена. В Вашу компетенцию вносить запись об увольнении с прежнего места работы не входит. Поэтому без записи об увольнении вносите свою запись о приёме на работу. В этой ситуации работнику будет необходимо всё-таки предпринять действия по поиску информации о своей работе в этой организации. Иначе у него этот период не войдёт в стаж на пенсию.
