Существуют ли ограничения для ненормированного рабочего графика?

Здравствуйте, Константин Алексеевич.

Мой муж работает главным инженером в сельском хозяйстве. Является молодым специалистом. В контракте у него указано рабочее время по будням с 08:00 до 16:00 и в субботу с 08:00 до 13:00 с пометкой «Ненормированный рабочий день».

7 марта директор издаёт приказ о начале проведения посевных работ и устанавливает рабочее время для инженерного состава с 07:00 до 19:00 + работа в выходные дни по тому же графику, т.е. с 07:00 до 19:00. В приказе также указано, что оплата сверх нормы будет производиться согласно положению об оплате.

С этого же дня всем специалистам хозяйства он устно приказывает, что в 07:00 и 19:00 проводятся планёрки, т.е. в начале и конце рабочего дня. Проработав так, грубо говоря, полтора месяца, муж получает заработную плату, по которой видно, что работа за сверх норму и выходные дни не была оплачена.

В этот же день я обратилась к экономисту данного хозяйства с вопросом: «Почему нет оплаты?», на что получила ответ следующего содержания: «Изданный 7 марта приказ к главным специалистам (т.е., соответственно, к моему мужу тоже) не относится, а так как у него в контракте прописан ненормированный рабочий день, в зарплатную ведомость ему ставится 8 часов, и 5 часов в субботу, и он обязан работать с 07:00 до 19:00, а если он так работать не будет, мы его накажем».

1. Может ли экономист при таком графике ссылаться на ненормированность рабочего дня?
2. Может ли главный инженер полтора месяца подряд работать по 12 часов?
3. Есть ли какие-то ограничения (часовые) на ненормированный рабочий день?

Заранее спасибо.