- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Должен ли работник увольняться перед прохождением испытательного срока на новой работе?
Добрый день, Константин Алексеевич!
Работник предоставил трудовую книжку без записи об увольнении из коммерческой организации, хотим взять его на работу с испытательным сроком 3 месяца. У нас он будет работать полный рабочий день. С руководством есть договорённость: в случае успешного прохождения испытательного срока он уволится с предыдущего места работы.
Должен ли работник сначала уволиться, и как правильно сделать запись в трудовой?
Спасибо.
Здравствуйте, Александр!
Конечно, он сначала должен уволиться с прежнего места работы. При заключении трудового договора с предварительным испытанием оно должно быть указано в трудовом договоре. Т.е. в любом случае сначала заключается трудовой договор и в него включается условие о предварительном испытании. Без трудового договора в письменной форме не может быть приёма на работу и условий о предварительном испытании.
