Можно ли не увольнять сотрудника с недостаточной квалификационной категорией?

В организации частной формы собственности работает врач 2-ой квалификационной категории, которая на данный момент находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Со вступлением в силу Указа № 475 от 26.11.15 она не может работать в частной структуре.

Обязательно ли её увольнять? Возможно ли ей доработать необходимый для получения 1-й категории стаж по совместительству и выйти на основное место работы после декретного отпуска уже с 1-й категорией?

Спасибо.