- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Может ли наниматель ввести неполное рабочее время без согласия сотрудника?
Здравствуйте! Мне на работе предложили перейти с 1 на 0,7 ставки и подписать такую бумагу до 1 мая в связи с оптимизацией производства, либо меня уволят в течение двух недель.
В таком случае, если меня уволят в мае без моего согласия, обязан ли наниматель выплатить мне пособие за 3 месяца (контракт у меня заканчивается в августе)? Имеет ли право наниматель перевести меня без моего согласия с 1 на 0,7 ставки?
Здравствуйте, Наталья!
Без Вашего согласия наниматель не имеет права ввести Вам неполное рабочее время. С 1 января 2015 года руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом письменно не позднее, чем за семь календарных дней.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК с выплатой двухнедельного выходного пособия.
