Могут ли уволить за нарушение трудовой дисциплины мать ребёнка в возрасте до 5-ти лет?

Здравствуйте, Любовь!

Статья 198 ТК. В качестве дисциплинарного взыскания для любого работника увольнение может применяться только в случаях, прямо предусмотренных ТК: пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47 ТК.

Статья 42 ТК:
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трёх часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

Статья 47 ТК:
1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями.