Можно ли предоставить отпуск по совместительству авансом?

Работник принят на основное место работы к нанимателю на полную ставку 16.12.2013, по совместительству к этому же нанимателю на 0,3 ставки работник принят был 30.06.2014 года. По графику отпусков у работника запланирована часть трудового отпуска с 23.05.2016 на 14 дней. Отпуск по основному месту предоставляется за период работы с 16.12.2015 по 15.12.2016, по совместительству — за период работы с 30.06.2016 по 29.06.2017.

Имеет ли право предприятие в данной ситуации предоставить отпуск по совместительству авансом в соответствии со ст. 347 Трудового Кодекса?