- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Где можно найти положение о компенсации отпуска?
Зоотехник идёт в отпуск, 33 календарных дня, отбыл 14 календарных дней, в связи с производственной необходимостью мы его отзываем и предлагаем за оставшуюся часть отпуска выплатить денежную компенсацию.
Где в законодательстве прописано, что работник может отбыть в отпуске минимум 14 календарных дней, а остальные дни отпуска с его согласия можно компенсировать?
Спасибо.
Здравствуйте, Елена!
Ваш случай не подпадает под правило о разделении отпусков. Отзыв из отпуска не является делением отпуска на части, и правила ч. 2 и 3 ст. 170 ТК к этому случаю не относятся.
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (ч.1 ст. 161 ТК).
Следовательно, ещё 7 календарных дней Вы должны предоставить работнику в натуре в течение рабочего года для предоставления отпуска. А остальные дни можно компенсировать работнику в денежной форме.
