Зарегистрирована организация ООО, протоколом учредительного собрания на должность директора назначен один из членов учредителей. Планируется, что директор будет работать на 0,5 ставки. Поэтому при оформлении контракта столкнулась с проблемой по оформлению режима работы, также по начислению месячной зарплаты, так как оклад необходимо отражать из расчёта 0,5 ставки.
Как правильно отразить все условия в контракте? И какие нюансы могу быть?
Здравствуйте, Алина!
В контракте необходимо указать, что работник принят на неполное рабочее время (20 часов в неделю) и указать режим труда и отдыха работника: начало рабочего времени, окончание рабочего времени, перерыв для отдыха и питания, выходные дни.
Соответственно, размер заработной платы будет 50% от расчётного оклада в штатном расписании, фактическую сумму нужно отражать в контракте работника.