Можно ли не увольнять временного сотрудника, а сразу принять его на постоянную работу?

Приняли сотрудницу на время нахождения основного работника на листе нетрудоспособности. В организацию пришло извещение МРЭК о предоставлении основному работнику 2-ой группу (нерабочей), теперь увольняем основного работника по п. 2 ст. 42 ТК РБ (основной работник был принят на работу по трудовому договору с 01.09.2015 по 31.05.2016).

Можем ли мы не увольнять временного сотрудника, принятого на время нахождения основного работника на листе нетрудоспособности, а сделать дополнительное соглашение к его трудовому договору, т.к. основного работника мы увольняем по п. 2 ст. 42 ТК РБ?