- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Нужно ли продавцу самостоятельно писать бланк переучёта?
В магазине, где по документам я работаю, с 1 апреля выявлена недостача 10 миллионов рублей. Это было после переучёта, когда я работала уже неделю.
Работодатель попросил продавцов написать заявление о том, что они готовы выплатить недостачу пополам, они согласились. Через 2 недели одну из девочек перевели в другой магазин, на тот момент её уволили по трудовой, и она работала просто как нематериально ответственное лицо, там сделали переучёт и у нас в один день. Там выявили недостачу 5 миллионов, и у нас в магазине висит 10 миллионов с того переучёта. Её попросили уйти. Но она отказывается платить долг за недостачу, нас попросили написать своей рукой бланк переучёта и подписаться под ним.
Что делать, переписать переучёт на бланк и подписываться под ним? Я просто боюсь, что этот долг перераспределят на нас, продавцов, которые сейчас работают? И дело не дойдёт до суда?
Здравствуйте, Алеся!
Составление сличительной ведомости является обязанностью конкретного должностного лица, а не всех членов бригады материально-ответственных лиц.
Члены коллектива (бригады) имеют право:
- участвовать в приёмке ценностей и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства ценностей;
- принимать участие в инвентаризации ценностей, переданных коллективу (бригаде);
- знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных коллективу (бригаде) ценностей;
- в необходимых случаях требовать от нанимателя проведения инвентаризации переданных коллективу (бригаде) ценностей;
- заявлять нанимателю об отводе членов коллектива (бригады), в том числе руководителя коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность ценностей.
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем 3 средних месячных заработков, производится по распоряжению нанимателя путём удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. В Вашей ситуации наниматель, похоже, уже пропустил этот срок и возмещение теперь возможно только через суд или добровольно работниками (если у них возникнет желание — у каждого конкретно).
Во всех случаях ущерба наниматель обязан доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности, т.е. провести разбирательство и попытаться выявить конкретных виновных и при каких обстоятельствах возник ущерб. В случае установления конкретного виновника наниматель взыскивает ущерб с него.
При определении размера возмещения ущерба, который должен возместить каждый конкретный работник — член коллектива — необходимо учитывать, сколько времени он проработал в периоде, за который проведена ревизия.
Бояться суда, полагаю, не стоит, так при судебном разбирательстве суд обязан установить объективную истину, а работники имеют право на защиту своих прав.
