Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Нужно ли перезаключать бессрочные договора при изменении формы договора?
С работниками при приёме на работу были заключены бессрочные трудовые договора. Сейчас форма трудового договора изменилась.
Нужно ли перезаключить эти трудовые договора в связи с изменением формы договора? Каким образом это правильно сделать? Нужно ли уведомлять работников? Какая дата должна стоять на новом трудовом договоре? (при необходимость изменения)
Здравствуйте, Наталья!
Перезаключать в этом случае трудовой договор не надо. Изменения вносятся по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением. Дата дополнительного соглашения фактическая, при этом в нём указывается, с какой даты вступают в действие изменения и дополнения.
Комментирование отключено.
