Здравствуйте, Константин Алексеевич.
В октябре 2016 г. организацию закрывают в связи с проведением ремонта и всех сотрудников отправляют в отпуск за свой счёт. Ремонт запланирован на год, т.е. в октябре 2017 г. сотрудники должны будут приступить к работе. В апреле 2017 г. сотруднице исполняется 55 лет (+ полгода, добавленные для выхода на пенсию по возрасту), т.е. как раз в октябре 2017 г. она будет увольняться по достижению пенсионного возраста.
Можно ли не уходить на год в отпуск за свой счёт, а уже в октябре 2016 г. досрочно уйти на пенсию? И что необходимо для этого сделать?
Спасибо.
Здравствуйте, Екатерина!
Неоплачиваемый социальный отпуск предоставляется только с согласия работника. Т.е. если Вы не согласитесь, то наниматель будет решать: увольнять Вас в связи с сокращением, оплачивать 2/3 ставки за простой или что-то иное (ему решать).
Вопрос досрочного назначения пенсии не относится к моей компетенции. Для его разрешения Вам необходимо обратиться в районный отдел социальной защиты.