По какой статье увольняют при реорганизации предприятия?

Работаю в организации почти 2 года (администратор торгового зала). 14 июня мне позвонили из отдела кадров и сказали, что будет проходить реорганизация, и в администраторах нет нужды. Предложили принимать товар (в ранее заключённый договор приём товара не входило в мои обязанности) на 0.25 ставки за 800 000, или согласно ст. 36 п. 3 ТК отказаться, и тогда буду уволена с 23 июня по ст. 35 п. 5 ТК РБ с двухнедельным пособием.

16 июня мне прислали уведомление, в котором я выразила своё несогласие на продолжение трудовых отношений. Т.е. получается, меня предупредили за неделю. Напарнице моей никто не звонил, она дальше работает, а на моё место придёт другой человек (который работал в другом магазине и магазин закрыли).

Правильная ли статья увольнения? Или здесь получается сокращение штата, это ст. 42 п. 1 и 3-месячное пособие?

Спасибо.