- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Могут ли отказать в увольнении работающему по договору подряда?
Здравствуйте, скажите, я устроен по договору подряда на испытательном (трудовая в отделе кадров). Я хочу забрать трудовую и написать заявление на имя генерального и уволиться без отработки, так как нашёл другую работу и устроился на неё. Начальник отказывается подписывать заявление по соглашению сторон, обосновывая это тем, что меня некем заменить.
Могут ли мне не отдать трудовую? Могут ли у меня не принять заявление и не уволить?
Здравствуйте, Игорь!
Если с Вами заключён договор подряда, то Вы не считаетесь работником организации, у Вас не должны были забирать трудовую книжку, Вам не надо увольняться (так как Вас не принимали на работу).
Вы вправе прекратить работу в соответствии с общими условиями гражданского законодательства и условиями заключённого Вами договора подряда (в нём могут быть какие-то условия прекращения работ по нему, за неисполнение которых Вы можете быть оштрафованы заказчиком или что-либо подобное). Т.е. Вам необходимо перечитать договор подряда. По поводу удержания трудовой книжки Вы можете подать жалобу в Инспекцию труда.
