- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Можно ли уволиться по 41 статье ТК, если директор отказывает в отпуске?
Здравствуйте, Константин Алексеевич.
В организации составлен график отпусков, согласно которому я должна пойти в отпуск в июле. Сменился руководитель организации. В отпуске с 29.07 мне отказал, попросила в августе — тоже, в резолюции на заявлении указал «Сентябрь». Из-за того, что зарегистрировала заявление, угрожает увольнением. Работаю по контракту, не член профсоюза.
Могу ли я уволиться по ст. 41 ТК РБ (и претендовать на выплату 3-кратного среднего заработка)? Имеет ли значение, что утверждал график отпусков один руководитель, а не предоставляет другой?
Здравствуйте, Елена!
При отказе нанимателя об увольнении в связи с нарушением им законодательства о труде необходимо обращаться с исковым заявлением в суд. Т.е. только суд в каждом конкретном случае может определить, является ли нарушение законодательства о труде достаточным для того, чтобы принять решение о понуждении нанимателя расторгнуть контракт по этому основанию.
Здесь решается вопрос о том, может ли работник продолжать работать при таком нарушении нанимателем законодательства о труде. Я полагаю, что подобное нарушение может и не быть достаточным для расторжения контракта. При этом, факт того, что сменился руководитель, не имеет значения — график, утверждённый прежним руководителем, обязан исполняться.
