Здравствуйте, Константин Алексеевич.
В организации составлен график отпусков, согласно которому я должна пойти в отпуск в июле. Сменился руководитель организации. В отпуске с 29.07 мне отказал, попросила в августе — тоже, в резолюции на заявлении указал «Сентябрь». Из-за того, что зарегистрировала заявление, угрожает увольнением. Работаю по контракту, не член профсоюза.
Могу ли я уволиться по ст. 41 ТК РБ (и претендовать на выплату 3-кратного среднего заработка)? Имеет ли значение, что утверждал график отпусков один руководитель, а не предоставляет другой?
Здравствуйте, Елена!
При отказе нанимателя об увольнении в связи с нарушением им законодательства о труде необходимо обращаться с исковым заявлением в суд. Т.е. только суд в каждом конкретном случае может определить, является ли нарушение законодательства о труде достаточным для того, чтобы принять решение о понуждении нанимателя расторгнуть контракт по этому основанию.
Здесь решается вопрос о том, может ли работник продолжать работать при таком нарушении нанимателем законодательства о труде. Я полагаю, что подобное нарушение может и не быть достаточным для расторжения контракта. При этом, факт того, что сменился руководитель, не имеет значения — график, утверждённый прежним руководителем, обязан исполняться.
Здравствуйте, Константин Алексеевич. Спасибо за ответ. Можно уточнить: «Я полагаю, что подобное нарушение может и не быть достаточным для расторжения контракта».
Но ведь это же нарушение условий контракта, или нарушения подразделяются на категории?
Здравствуйте, Елена!
Категорий как таковых нет. Но контракт в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде или условий контракта может быть расторгнут по решению суда не при любых нарушениях. Степень нарушения прав, достаточную для расторжения контракта, определяет только суд, рассматривая каждый конкретный случай.