- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как оформить перевод на другую должность?
Я работаю на 1,0 ставки лаборанта, установлена доплата за выполнение обязанностей инспектора по кадрам (0,5 ставки). Сейчас меня директор хочет перевести на 0,5 ставки инспектора по кадрам и на 0,5 ставки лаборанта (инспектор по кадрам — основная должность) и установить доплату за выполнение обязанностей лаборанта (0,5 ставки).
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить этот перевод? Какие должны быть приказы?
Спасибо.
Здравствуйте, Анастасия!
Вам необходимо определиться с понятиями «0,5 ставки» и «доплата за исполнение обязанностей».
- Термин «0,5 ставки» как таковой не содержится в трудовом законодательстве, применяется бухгалтерами в отношении лиц, с которыми заключён трудовой договор на неполное рабочее время (т.е. на так называемые «0,5 ставки») или при работе по совместительству по заключённому отдельному трудовому договору по совместительству.
- Доплата за исполнение обязанностей производится при исполнении обязанностей по другой должности по приказу, без заключения трудового договора по этой должности и исполнении этих обязанностей в границах рабочего времени по своей должности (ст. 67 ТК).
Уточните, какой у Вас вариант?
Здравствуйте, Анастасия!
В этой ситуации необходимо издать приказ на перевод на должность инспектора по кадрам с установлением неполного рабочего времени и приказ о выполнении работы по другой должности без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) с доплатой (ст. 67 ТК РБ).
