- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Могут ли не отпустить в отпуск без подтверждения беременности?
Работаю медицинским представителем по Витебску и Витебской области в фармацевтической компании, которая находится в Логойске. 23.08.2016 у меня заканчивается контракт. 16.07.2016 меня предупредили письменно о непродлении контракта.
Я написала заявление на трудовой отпуск (за 2 недели) с 09.08.2016 г. продолжительностью 25 дней. В конце июля я поняла, что беременна, о чём я предупредила своё руководство. Они потребовали справку от гинеколога о беременности. 04.08.2016 на приёме гинеколог подтвердила мою беременность (в данный момент 6 недель), но справку дают только после прохождения УЗИ, анализов и т.д., а это всё время и очереди.
Администрация против отпуска согласно поданного мной заявления и отпускные мне не выплатят, официально заявив: «пока не предоставлю справку о беременности».
Почему я не могу пойти в очередной отпуск? Обязаны ли со мной продлить контракт?
Здравствуйте, Анна!
- С Вами обязаны продлить контракт как с беременной только в случае, если Вы представите нанимателю медицинские документы о беременности до момента увольнения.
- Отпуск предоставляется работникам по графику отпусков в один из месяцев в течение рабочего года за который он предоставляется. Если Вы хотите взять отпуск за рабочий год, который уже прошёл (у нанимателя задолженность по предоставлению Вам отпуска), то наниматель не вправе Вам отказать в предоставлении отпуска.
- При увольнении лица, не получившие трудовой отпуск в натуре, получают денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или его часть.
