- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Могут ли не отпустить в отпуск без подтверждения беременности?
Работаю медицинским представителем по Витебску и Витебской области в фармацевтической компании, которая находится в Логойске. 23.08.2016 у меня заканчивается контракт. 16.07.2016 меня предупредили письменно о непродлении контракта.
Я написала заявление на трудовой отпуск (за 2 недели) с 09.08.2016 г. продолжительностью 25 дней. В конце июля я поняла, что беременна, о чём я предупредила своё руководство. Они потребовали справку от гинеколога о беременности. 04.08.2016 на приёме гинеколог подтвердила мою беременность (в данный момент 6 недель), но справку дают только после прохождения УЗИ, анализов и т.д., а это всё время и очереди.
Администрация против отпуска согласно поданного мной заявления и отпускные мне не выплатят, официально заявив: «пока не предоставлю справку о беременности».
Почему я не могу пойти в очередной отпуск? Обязаны ли со мной продлить контракт?
Здравствуйте, Анна!
- С Вами обязаны продлить контракт как с беременной только в случае, если Вы представите нанимателю медицинские документы о беременности до момента увольнения.
- Отпуск предоставляется работникам по графику отпусков в один из месяцев в течение рабочего года за который он предоставляется. Если Вы хотите взять отпуск за рабочий год, который уже прошёл (у нанимателя задолженность по предоставлению Вам отпуска), то наниматель не вправе Вам отказать в предоставлении отпуска.
- При увольнении лица, не получившие трудовой отпуск в натуре, получают денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или его часть.
Очень Вам благодарна за ответ. Мне наконец-то предоставили отпуск, дали расписаться в приказе за продление контракта и потребовали, чтобы я подписала приказ о переводе меня после отпуска (с 13.09.2016 г.) на 2-часовой рабочий день. Я не стала ничего подписывать. Права ли я?
Константин Алексеевич, а у Вас на приёме можно получить консультацию?
Здравствуйте, Анна!
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Причины законодательством не указаны. Поскольку право на изменение существенных условий труда законодатель связывает со строго определёнными причинами (производственные, организационные, экономические), то наниматель обязан представить доказательства, подтверждающие, что существенные условия труда изменились именно по обоснованным конкретным причинам, выразившимся, например, в рационализации рабочих мест, введении новых форм организации труда и т.п. При отсутствии таких доказательств изменение существенных условий труда работника нельзя признать законным и обоснованным.
Изменением существенных условий труда признаётся изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии ТК.
С 1 января 2015 года руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее, чем за семь календарных дней (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5).
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК отказ от работы в связи с изменением существенных условий труда.
Личное консультирование граждан не входит в обязанности преподавателя, и я осуществляю консультирование на сайте.
Здравствуйте, Анна!
По этой статье можно уволить любого работника.
