Может ли наниматель заключить контракт на один год?

Здравствуйте, Наталья!

Прервать отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет Вы вправе в любой момент. Заключение бессрочного трудового договора является правом сторон трудового договора (т.е. Вы не можете принудить к этому нанимателя, если заключён контракт, только предложить). А если заключён бессрочный трудовой договор, то Вы можете уволиться в порядке ст. 40 ТК.

Здравствуйте, Наталья!

1. Имеет ли наниматель право заключить со мной такой договор на неопределённый срок? По общему правилу Наниматель сам решает, что ему заключать с работником: трудовой договор или контракт.
2. И разве он может принуждать меня заключать с ним трудовой контракт на 3−5 лет, если я этого не хочу? На каком основании наниматель не имеет право заключить со мной контракт на год по моему желанию (заявлению)?

Указ Президента Республики Беларусь 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29», пункт 2.

При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключён на неопределённый срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:

• с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребёнка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, — не менее чем до окончания указанных отпусков;
• с работником предпенсионного возраста (женщины — 53 года, мужчины — 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, — не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Наниматель с согласия матери (отца ребёнка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее, чем до достижения ребёнком возраста пяти лет
(часть вторая п. 2 введена Указом Президента Республики Беларусь от 02.06.2006 № 369).

Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределённый срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

Контракт с беременной женщиной с её согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.