Можно ли обязанности декретника переложить на другого работника?

Здравствуйте, Валерий!

В данном случае целесообразно использовать временное заместительство без освобождения от основной работы (ст. 68 ТК). При этом надо иметь в виду, что временное заместительство осуществляется:

• только с согласия работника;
• без освобождения от своей основной работы;
• в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены) для работы, обусловленной трудовым договором (контрактом);
• без заключения нового трудового договора (контракта);
• за счёт лучшей организации труда, повышения его интенсивности, совершенствования навыков у работников по своей специальности и освоения ими функций по совмещаемой должностям.

Согласно постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.08.2014 № 79 «О внесении дополнения и изменения в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6» в бюджетных организациях при временном заместительстве отсутствующего работника замещающему работнику (за исключением штатного заместителя) оплата труда производится исходя из тарифной ставки (оклада) по должности замещаемого работника.

В иных организациях условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях или иных локальных нормативных правовых актах.