Можно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Здравствуйте, Елена!

Если с Вами заключён срочный трудовой договор (как правило, в этом случае заключается именно он), то Вы можете уволиться по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Т.е. только при наличии согласия нанимателя и в согласованный с ним срок. Заявление об этом можно написать в любой момент.

При отсутствии согласия нанимателя срочный трудовой договор может быть расторгнут до окончания его срока по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по нему, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий трудового договора.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта устанавливается Инспекцией труда, профсоюзами и (или) судом. По собственному желанию срочный трудовой договор расторгнуть нельзя.