Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как уволиться после декрета из-за болезни ребёнка?
Здравствуйте. 05.07.2016 года мой ребёнок (почти 3 года) получил травму — перелом бедра. Мы до сих пор находимся на больничном. 12.08.16 ребёнку исполнилось 3 года, и в связи с тяжёлой травмой и долгой (6 месяцев реабилитацией без больничного листа) я решила уволиться с работы.
Подскажите, пожалуйста, как мне правильно поступить в данной ситуации и по какой статье уволиться (инвалидности нет)?
Здравствуйте, Раиса!
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (ч. 1 ст. 41 ТК). Бессрочный — по собственному желанию (ст.40 ТК).
Комментирование отключено.
