- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Может ли наниматель удерживать из зарплаты работника затраты на содержание общежития?
Здравствуйте!
Принимаю на работу продавца. Она живёт в общежитии. Чтобы её не выселили из общежития, она просит написать ходатайство о долевом участии нашего ООО в расходах по содержанию общежития.
Иными словами, за комнату она платит сама, а за места общего пользования ей нужно найти организацию, которая бы платила за неё. Прежний наниматель заключал такой договор с владельцем общежития и перечислял оплату по счетам. Одновременно прежний наниматель заключал договор с работником «На полное возмещение работником затрат по содержанию общежития» и перечисленные деньги удерживал из зарплаты работника.
Исходя из условий данного договора: «Работник обязуется ежемесячно возмещать Нанимателю уплаченные последним Собственнику общежития затраты по содержанию общежития, путём предоставления права Нанимателю на ежемесячные удержания этих сумм из его заработной платы».
Правомерен ли такой договор на удержание из зарплаты?
Спасибо за помощь.
Здравствуйте, Сергей Владимирович!
Работник имеет право подать заявление в бухгалтерию об удержании определённых сумм или определённых платежей из его заработной платы и перечислении их в безналичном порядке для различного рода услуг (оплата за жилплощадь и коммунальные услуги, оплата товаров в кредит, погашение ссуды в банке, оплата за содержание детей в детских дошкольных учреждениях, уплата страховых взносов по договорам страхования, перечисление части заработной платы на его счет в банке, уплата профсоюзных взносов и т.д.). В этом случае наниматель обязан производить удержания и перечисления, указанные в заявлении работника. Заключение с работником договора об этом законодательством о труде не предусмотрено.
