Можно ли уволить кассира в связи с утратой доверия?

Добрый вечер! Проверив нашего недобросовестного контролера-кассира, комиссией нашего предприятия было зафиксировано актами о том, что он не берёт деньги за хранение продукции у индивидуальных предпринимателей. А товар хранится в холодильнике нашего предприятия без чека. В связи с этими событиями наш директор хочет уволить этого контролёра по недоверию. Так как при увольнении нужно передать основные средства и инвентарь, которые числятся за контролёром, то необходимо присутствие человека, которого необходимо уволить. Но контролёр по соглашению сторон увольняться не желает, а при составлении акта всегда «притворяется», что так плохо и вызывает скорую и в связи с давлением отправляется в больницу на 7 дней.

Затем контролёр после выхода из больницы, думая, что всё «утихло». А директор вновь говорит контролеру: «Увольняйся!».

Этот «нехороший человек» мотивируя, что, если вы меня уволите по статье, я через суд восстановлюсь и буду доказывать, что вы довели меня. У данного контролера по вышеуказанным нарушениям зафиксировано 3 актами, есть 2 выговора.

Законно ли уволить контролёра в связи с утратой доверия со стороны нанимателя в соответствии п. 2 ст. 47 ТК РБ? Либо подскажите, по какой статье правильно уволить за систематическое нарушение? Может ли контролёр восстановиться через суд?