- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
При сокращении должности выплачивают компенсацию?
Здравствуйте, Константин Алексеевич!
Я сейчас нахожусь на больничном. В частной организации, где я работаю на неполную занятость бухгалтером по трудовому договору (по трудовой книжке), работает ещё главный бухгалтер по совместительству. Работодатель хочет взять только одного главного бухгалтера на полную занятость. Мне должность главного не предлагали, т.к. по состоянию здоровья я не могу сейчас работать полный день. Мне нужно будет становиться на учёт в службе занятости, чтобы не быть иждивенцем.
Должны сократить мою должность и выплатить мне компенсацию? Должны меня предупредить о сокращении? Какая компенсация должна быть выплачена? Могут меня предупредить о сокращении во время больничного? Могут меня заставить уйти по собственному желанию?
Здравствуйте, Алена!
Если Вы не напишете заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон (это Ваше право, а не обязанность), то в этом случае у нанимателя возникает необходимость уволить Вас в связи с сокращением штата.
При необходимости наниматель может проводить сокращение штата или численности работников. При увольнении по этому основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере 3-месячного среднего заработка. Об увольнении по этому основанию работник должен быть предупреждён за 2 месяца. Расторжение трудового договора по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Т.е. есть Вам предложат вакантную должность, если она есть у нанимателя. Если Вы откажетесь от неё (это Ваше право), Вас уволят по п.1 ст. 42 ТК с выплатой пособия. Если согласитесь, то переведут на новую должность с заключением нового трудового договора.
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске.
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учётом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
В период срока предупреждения работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьёй, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договорённости с нанимателем — с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
