- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Возложить обязанности на другого сотрудника
Добрый день, Константин Алексеевич!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. У нас имеется 0,5 ставки слесаря-сантехника. Работник собирается увольняться. Можем ли мы возложить обязанности слесаря-сантехника на рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, который работает на полной ставке на условиях совмещения и при этом на подавать данный о вакантной должности слесаря-сантехника в центр занятости? Или всё-таки 0,5 ставки слесаря-сантехника всё равно будут считаться вакантными и о них необходимо отчитаться?
Спасибо.
Здравствуйте, Мария!
Полагаю, что если оформите совмещение на работника, то это место уже не будет вакантным. Возможность совмещение предусмотрена в ст. 67 ТК.
Но всегда лучше получить официальную консультацию у самого государственного органа, в полномочия которого входит контроль за описываемыми отношениями — управление по труду занятости и социальной защите.
