Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Могут ли перевести на временную должность мать двоих детей?
Добрый день. Я вышла на работу из декрета, когда ребёнку еще не исполнилось 3 года. Но сегодня меня предупредили устно, что моя должность сокращается и предложили: либо я соглашусь на временную должность, либо мне выпишут уведомление. Временная должность пока основной работник не выйдет из декретного отпуска. Моему ребёнку 3 года исполнится только 11 декабря.
Имеют ли право перевести на временную должность, пока ребенку не исполнится 3 года? Могу ли я получить какие-то выплаты в связи с сокращением и остаться на временной? И правомерно ли вообще сокращать меня, имеющую 2 несовершеннолетних детей?
Здравствуйте, Елена Васильевна!
- Любой перевод возможен только с письменного согласия работника. Отказ от перевода не влечёт для работника никаких правовых последствий.
- Получить выплаты в связи с увольнением по сокращению и остаться работать Вы, теоретически, можете, если Вас снова примет наниматель на работу, уже на другую, временную должность. Но он вряд ли на это пойдёт.
Комментирование отключено.
